L’objectiu del Blog era
reflexionar sobre el procés de treball. En aquesta ocasió m’agradaria
reflexionar sobre els rols que haurien d’aparèixer a un treball en equip.
En concret parlaré sobre el model
de Belbin®
i els 9 rols que hauríem de trobar en un equip de treball per tal que funcioni
d’una forma adequada. Fent cerca per la xarxa, ho he descobert i m’ha semblat
interessant.
El model parla sobre aquells talents ocults, no presents al Currículum
Vitae, però molt necessaris al moment del treball. Per exemple la creativitat,
la disciplina, la crítica...
Segons els experts en la matèria
tots tenim 2-3 tipus de comportament en els quals ens sentim còmodes i alguns
altres amb els quals no ens identifiquem (no confondre en un test de
personalitat).
Ens parla de 3 rols principals
que a la vegada es subdivideixen:
·
Rol Mental (Especialista, Monitor-evaluador, Cerbell)
·
Rol Social (Coordinador, Investigador de
recursos, Cohesionador)
·
Rol Acció (Impulsor, Implementador, Finalitzador).
Tots els Rols són igual de importants
i necessaris per a l’èxit del projecte. I per tal que aquest arribi a “bon port”,
seria necessari la presència de tots.
M’ha agradat fer aquesta entrada,
no per categoritzar ni per definir als membres de l’equip, donat que no és la
meva feina i molt menys un Blog com aquest el lloc on fer valoracions ni
personals ni categòriques sobre ningú.
No obstant m’ha semblat
interessant la idea de compartir-ho en vosaltres, per tal que ens serveixi com
a eina de reflexió interna. Per saber on ens situem nosaltres mateixos com a individus
i dins del grup.
De la mateixa forma ens pot ajudar a entendre les nostres
reaccions envers determinades accions que es presenten dins del treball en
equip.
Espero que us agradi i us pugui
ser útil en un futur!!
Irene Borràs
Una aportació molt interessant. El CV és més aviat un llistat de les nostres activitats acadèmiques i laborals. Al Regne Unit també s'ha d'incloure les teves activitats socials com pot ser: col·laboració amb una ONG, jugar videojocs, caminar al bosc, etc. Això ajudar a veure una mica la personalitat de les persones. Potser això està relacionat amb el que dius.
ResponderEliminarMolt bona entrada. Intentaré reflexionar sobre els meus talents ocults i de quina manera potenciar-los. El que és veritat és que els currículums no mostren les nostres veritables aptituds i per això moltes empreses tenen problemes en trobar el personal adequat.
ResponderEliminarSusanna
Gràcies Wladimir i Susanna per les vostres reflexions.
ResponderEliminarTinc la sensació que com bé diu el Wladimir el CV al Regne Unit té una visió molt més pràctica que no pas els CV que generem al nostre entorn. Vull suposar que tot acabarà tenint la seva evolució natural i aprendre’m si en un altre lloc pensem que ho fan millor.
Al igual que Susanna, crec que és bo conèixer aquestes característiques inherents en nosaltres i cal potenciar-les. Crec que un treball com el que portem a terme ens ajuda a reflexionar sobre aquestos rols d’una forma molt pràctica.
Res més nois, molts ànims i fins la propera!!
Irene